品味报征稿|20~200元/篇

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品味报征稿|20~200元/篇
品味报征稿啦!!!
品味报征稿|20~200元/篇

      好多人都很好奇,《品味报》如此高频的每日更新,稳定的内容输出是怎么做到的?

      这时,小编总会满脸骄傲地回答:“多亏了那些一直以来支持品味的西贝伙伴,因为每一位西贝人都是品味的素材提供者!”

      英国现代杰出的现实主义戏剧作家萧伯纳先生曾经说过:“你有一个苹果,我有一个苹果,我们彼此交换,每人还是一个苹果;你有一种思想,我有一种思想,我们彼此交换,每人可拥有两种思想。”

      从某种意义来说,品味报就是西贝人思想与精神交流的“罗马广场”。

      作为西贝人的你,你为之付出努力、热爱和真诚,所以你的每一个故事、每一段回忆,都值得被记录。

      我们相信还有更多伙伴的故事、个人经验散逸在一个个角落里,有待品味去发掘、唤醒。

      所以,今天我们再次诚恳地向西贝人、西贝的朋友、西贝的顾客、伙伴的家人发出投稿邀约,期待您能够成为品味报“内容团”的一员,用你的故事拓展我们的内容边界,让你的思考催动更多的思考,通过你的热情点燃更多的热情!

投稿要求:

品味提倡分享,分享你身边的好人好事、榜样事例、正能量、学习、见闻,分享失败的经历和总结的经验。

品味报的读者主要是西贝人、西贝人的家人、西贝的顾客......

品味报大部分文章都是要讲故事,

只要你愿意分享、愿意创作,

不论是对企业文化的思考、管理理念、对自己未来的展望,

还是公司热点话题、重点工作、服务故事、与顾客的互动,

请来这里,和西贝伙伴们一起分享吧~

分享你的故事,你的成长,你的思想,你的感悟!‍‍

品味报不需要刻意拔高的人性,

不需要矫揉造作的溜须拍马,

不需要不怀好意的恶趣味,

文字最好有料又有趣。

最好要有配图或视频。

稿费标准:

图片故事(包含西贝笑脸)/简讯(200字)——20元/篇

活动报道(500字)——50元/篇

基础文章(700字)——100元/篇

专版(1500字以上)——200元/篇

除上述固定稿费外,以周为节点,4000阅读量为基础,每增加1000阅读量,在对应的固定稿费(包含图片、报道、文章)上再加20元,依次叠加。

只要被采用过稿件的伙伴,除了上面的稿费,优秀的作品,我们还会收集起来,你的文章将有机会收录在纸质版年度《西贝品味系列丛书》中。

为了方便刊登和发放稿费,投稿时请记得留下您的联系方式哦!(门店/部门+名字)

本征稿方案为长期征稿,不设截止日期,自颁发之日起生效。

投稿方式:

添加品味小编进行投稿

我们坚信,文字有独特的魅力和留存价值,

但愿编者、作者、读者都能通过《品味》而有所回味而有所意味。

期待大家的参与~

小板凳已经摆好,每天早晨六点,品味西贝人的故事~

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end

 

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七彩生活

那片沙地,充满回忆

 

      秋天带着一身金黄,迈着轻盈的步伐,来到了人间,在这收获的季节,我满怀期待的来到了西贝铁军沙漠基地,成为了沙漠穿越课程第32期的其中一位学员。

      10月29日晚上,第32期的所有学员齐聚在训练馆,完成第一次见面会,来自天南海北的伙伴们在教官的指引下通过图画做自我介绍,完成了破冰游戏后,各个队伍的伙伴团结起来、融为一体,而我们的队伍也确定了我们的队伍目标——欢声笑语拿第一。在学习装备的使用方法以及准备徒步必备品的过程中,我们队的男孩子展示了男生的担当,主动帮女孩子分担负重物品,那一瞬间我觉得我们之间的关系更加紧密了,未来的几天我们之间一定会发生很多美好的故事。

 

      教官告诉我们说:一个人可以走的很快,一群人才可以走的很远。在两天一夜的沙漠穿越中,我深深地体会到了这句话的内在含义。在徒步的过程中团队的伙伴发挥着各自的优势,长得像“黄渤”的导航员为我们寻找最佳路线,时不时脱口而出几句“金句”鼓励伙伴们。被大家称为“机器人”的伙伴一路上总是冲在最前方,帮大家接东西。还有我们的队长秉承着不抛弃、不放弃的信念,调节队伍的气氛鼓励每一位伙伴走向终点。

 

      虽然通往成功的这条路很艰难,但是我们依旧要坚定的前行。我们小队在第二天返程时候是最后一名出发的,而我是所有人中最后一个,但是最终我们拿到第二名的成绩,因为在这个过程中我们翻越了一座让所有伙伴刻骨铭心的“大山”。导航员为了带我们走捷径,走到半路被一座大山挡住了前进的路,我们全队决定越过它。当我们快爬到最高处时突然刮起了大风,沙子打在脸上,眼睛也睁不开,但是最终在全队协作下,成功登顶,直接超越前面的两个队伍!

 

      晚上复盘的时候白老师提到:为难事必有所得。“登山”的画面瞬间浮现在了我的脑海,其实现在回味起来我们翻越的不仅仅是眼前的沙丘更是我们心里的那座“大山”。

      决定成功的不是最快的那个人,而是全队最慢的。路上教官一直和我们说:一定要抓住队伍中的最后一名伙伴,保持队形共同前进,这样队伍就赢了。所以,我们队每一位伙伴都紧跟队伍,时刻互相照顾,保证不掉队,一直冲刺到第二名。就像众所周知的“木桶原理”,影响团队成功的一定是最短的那个,所以只有整个团队一起成长,才可以一起向前。在我们工作中也一样,只有大家一起共同成长,才能创造喜悦人生。

 

      爱是必不可少的,爱也会相互感染。每一个团队在徒步过程中的那种互相鼓励、互相关心的氛围深深地感动了我。在整个过程中,团队的小伙伴时刻关心我、照顾我,在我们女生拿不动包的时候帮助分担、鼓励我继续前进,这一切都让我感觉我是幸福的。因为大家有爱的动作,所以我愿意为团队伙伴付出更多,可以坚持走下去为争第一而努力。就像老板说过的:他受爱的感染,然后他也开始爱别人。这场旅途中,我跟伙伴们都收获了满满的爱与感动。

      徒步之后静坐沉思,我觉得这次徒步就像是一场修行,克服高低起伏的沙丘是我们眼前的困难,但是这个过程中更重要的是让我们思考人生,不论我们前方的路有多艰难、坎坷,我们能做的就是坚定的走好每一步。这场旅行虽然短暂,却别有韵味!(西贝愛心互助金  张晓敏)

西贝蓝图

西贝之道

      我们要更加重视员工的培训和人才的培养工作。我的管理哲学是以人为本,正如日本索尼公司创始人盛田昭夫在他的自传《索尼与我》中所讲:“对日本最卓越的企业而言,成功并没有什么不传之秘,没有一个理论、计划或政府政策可以使企业成功,成功的关键只有一个,那就是人。”所以,我始终相信人才是经营之本。(来源:贾国龙新年致辞,《品味》,1999年1月12日)
轮值主编丨闫慧敏  田野   执行主编丨张嘉峰

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本篇文章来源于微信公众号: 西贝品味早读

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